Was klar ist, muss klar bleiben!
Wenn Konflikte am Arbeitsplatz die Arbeitsfähigkeit gefährden, ist es für die Beteiligten und die Vorgesetzten an der Zeit, sich kompetenten Rat und gezielte Unterstützung zu suchen. Wer frühzeitig handelt, kann sich viel Ärger und Geld sparen. Mobbing kennt in letzter Konsequenz keine Gewinner.
Um ein Problem am Arbeitsplatz möglichst umfassend zu lösen, ist es sinnvoll, verschiedene Sichtweisen zusammenzuführen.
Deshalb haben wir ein Netzwerk gegründet, in dem wir mit juristischen, medizinischen und psychologischen Fachleuten kooperieren.
Wir sind davon überzeugt, dass es kein Arbeitsleben ohne Konflikte geben wird. Ein Betriebsklima, in dem gegenseitige Achtung, Solidarität und Zivilcourage ihren Platz haben, ist eine gute Voraussetzung, um Probleme anzusprechen und die Dinge beim Namen zu nennen, die das Miteinander am Arbeitsplatz erschweren.
Termine nach telefonischer Vereinbarung.
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